Corona in 100 vragen (en antwoorden)

Het virus dat COVID-19 veroorzaakt wordt voornamelijk verspreid via: 

1.  Vochtdruppeltjes, die vrijkomen als een besmette persoon hoest, niest of uitademt. De druppels zijn te zwaar om in de lucht te blijven hangen en dalen snel neer op de grond of andere oppervlakken.
2. Een zogenaamde aerosol, dit zijn hele kleine druppeltjes die in de lucht blijven hangen. 
3. Direct contact. 

Je zou mogelijk corona kunnen hebben bij het ervaren van de volgende (lichte) klachten:

1. Koorts (liefst gemeten) 
2. Hoesten zonder slijm of met slijm, 
3. Moeheid 
4. Moeilijk of snel ademhalen.

Belangrijk: Ook zonder klachten is het mogelijk dat je besmet bent met het virus.

Als je besmet wordt met het coronavirus is het mogelijk dat je antistoffen gaat aanmaken. Deze antistoffen beschermen je tegen volgende infecties van het virus. Dit gebeurt in veel gevallen maar dat is helaas niet altijd zo. Hiervoor zou het verstandig zijn je antistoffen te laten bepalen.  https://coronakeuring.nl/corona-test/

De officiële richtlijnen van het RIVM:

• Was regelmatig je handen. Gebruik zeep en water of een alcoholhoudende handgel.
• Houd een veilige afstand van 1.5 meter
• Raak je ogen, neus en mond niet aan.
• Bedek je neus en mond met een papieren zakdoekje of met de binnenkant van je elleboog als je hoest of niest.
• Blijf thuis als je je ziek voelt.

Er is geen bewijs dat voedsel een bron is van het coronavirus. Virussen hebben een mens of dier nodig om leven te blijven en te groeien. Wel is het belangrijk om hygiënisch om te gaan met voedsel zodat je voorkomt dat het virus op je eten of op de verpakking ervan terecht komt. 

• Was je handen voor en na het boodschappen doen en koken
• Was groente en fruit grondig
• Nies en hoest niet boven eten
• Deel geen eten en drink niet uit hetzelfde glas
• Werk met schone materialen 

De richtlijnen van het RIVM adviseren: 

Bij lichte symptomen zoals hoesten, koorts, ga je niet naar de huisarts. Blijf dan thuis totdat de symptonen verdwijnen en je 24 uur lang geen symptomen ervaart. 

Ben je ouder dan 70, heb je een chronische ziekte of een lagere weerstand, neem dan direct telefonisch contact op met de huisarts bij lichte symptomen. 

Neem contact op met de huisarts indien: 

1. Je jezelf zieker begint te voelen
2. Je steeds sneller of moeilijker ademt
3. Je steeds meer in de war raakt of suffer wordt
4. Je meer dan 3 dagen koorts hebt
5. Koorts steeds hoger wordt
6. Je koorts hebt hoger dan 39 graden

• Mensen van 70 jaar en ouder
• Volwassenen (ouder dan 18 jaar) met een of meer onderliggende aandoeningen:
  • Mensen met chronische luchtweg- of longproblemen die daar van zoveel last hebben dat ze onder behandeling van een longarts zijn.
  • Chronische hartpatiënten, die daar zoveel last van hebben dat ze onder behandeling zijn van een cardioloog.
  • Mensen met suikerziekte die slecht ingesteld zijn en/of complicaties hebben. 
  • Mensen met een nierziekte die moeten dialyseren, of wachten op een nier transplantatie. 
  • Mensen met een verminderde weerstand tegen infectie doordat zij medicijnen gebruiken voor een auto-immuunziekte en mensen die een orgaan- of stamceltransplantatie hebben ondergaan. Mensen die geen milt hebben, of een milt die niet functioneert en mensen die een bloedziekte hebben.
  • Mensen met een verminderde weerstand doordat ze weerstand verlagende medicijnen nemen.
  • Kankerpatiënten tijdens of binnen 3 maanden na chemotherapie en/of bestraling.
  • Mensen met ernstige afweerstoornissen waarvoor zij behandeling nodig hebben door een arts. 
  • Mensen met een hivinfectie die (nog) niet onder behandeling zijn van een arts of met een hivinfectie met een CD4 cluster of differentiation 4  getal onder <200/mm2. 
  • Mensen met een ernstige leverziekte. 
  • Mensen met ernstig overgewicht (BMI Body Mass Index  > 40).

De COVID-19 PCR test wordt afgenomen door een keel- en neusuitstrijkje. Er wordt met een wattenstaafje wat keel- en neusslijm afgenomen en opgestuurd naar een laboratorium. Hier wordt de aanwezigheid van genetisch materiaal van het COVID-19 virus onderzocht. 

Bij de COVID-19 antistoffen test wordt bloed afgenomen tijdens een medisch consult en dit wordt opgestuurd naar het laboratorium. Daar worden de antistoffen voor het COVID-19 virus in het bloed gemeten.

Het is op dit moment nog onzeker wanneer het virus zal verdwijnen.

Ja, je mag een medewerker (tijdelijk) weren van de werkplek en indien mogelijk thuis laten werken. Dit doe je bij personen die: 

• Milde luchtwegklachten (neusverkouden, hoesten, keelpijn) en/of koorts hebben.
• Nauw contact hebben gehad met een persoon met klachten als hierboven
• De afgelopen twee weken zijn teruggekeerd uit het buitenland 

Onder nauw contact wordt verstaan:

1. Vijftien minuten binnen twee meter vaneen zieke geweest
2. Het delen van een ruimte met een zieke
3. Fysieke aanraking met een zieke (handcontact)

Wanneer besmetting met het virus is aangetoond dan wordt het volgende geadviseerd:

• Vraag advies aan de GGD en informeer eventueel de arbodienst
• Als het mogelijk is, houd dan een logboek bij van mensen met wie de besmette persoon nauw contact heeft gehad, let wel op de privacy.
• Wanneer er sprake is geweest van contact met de besmette persoon, weer deze mensen dan voor 14 dagen van de werkvloer. Ook hier is zorgvuldigheid met privacy van alle personen geboden.
• Informeer de medewerkers dat zij alert moeten zijn op klachten aan de luchtwegen en informeer hen over de maatregelen die jij als werkgever hebt genomen, uiteraard ook hier weer met respect voor de privacy van alle betrokkenen.

De arbodienst kan hierin adviseren. De overheid adviseert: ‘thuiswerken waar het kan’, kijk in redelijkheid en billijkheid naar de mogelijkheden. Maak goede afspraken met de medewerkers over werktijden en over het gebruik van bedrijfsmiddelen. 

In de praktijk blijkt dat medewerkers dan eerder méér uren werken dan gebruikelijk dan minder. Ook hier is het belangrijk om duidelijke kaders met de medewerker af te spreken om de werk-privé balans niet teveel te verstoren. 

Breng vooral hygiëne onder de aandacht: 

• Help je medewerkers te herinneren aan de maatregelen en hang mededelingen op bij de ingang en ruimtes waar medewerkers regelmatig heen gaan (toiletten, bedrijfsrestaurant, etc.)
• Raak je ogen, mond en neus zo min mogelijk aan
• Nies en hoest in je elleboog
• Gebruik papieren zakdoekjes en gooi die na eenmalig gebruik direct weg.
• Zorg voor middelen voor een goede handhygiëne
• Was regelmatig je handen met water en zeep en droog ze af met een papieren handdoekje
• Op de RIVM site vind je een instructie hoe je je handen het beste kan wassen
• Was  servies en bestek af met water en zeep, bij voorkeur in vaatwasser op hoge temperatuur.
• Zorg voor een goede luchtkwaliteit in de werkruimten, ventileer en zorg voor onderhoud aan de airco en het systeem dat de klimaat beheerst. 

Ja, de maatregelen beperken zich niet tot hygiëne alleen. Denk hier aan de maatregelen die met ‘social distancing’ te maken hebben: 

• Voorkom aanraking, geen handen schudden
• Medewerkers moeten onderling een afstand van minimaal anderhalve meter bewaren, de werkgever dient dit te faciliteren
• Bijeenkomsten moeten beperkt worden in tijd, frequentie en aantal deelnemers
• Doe je werk in verschillende ruimten in het pand
• Wanneer dit mogelijk is pas dan de openings-, werk- en pauzetijden aan (spreid deze zo veel mogelijk)
• Zorg voor een minimum aan reisbewegingen
• Stimuleer traplopen en vermijdt drukte in de lift (maximaal 2 personen)
• Werk online en gebruik de hulpmiddelen die hiervoor beschikbaar zijn (ZOOM, Skype, Microsoft teams etc.)

Voorbeelden van situaties die mogelijk een deugdelijke grond kunnen opleveren:

• Een inadequaat deskundigenoordeel van het UWV
• Geen ontslag andere medewerker, er kan niet van een werkgever verlangd worden dat hij een medewerker ontslaat om plek te maken voor de re-integrerende medewerker. 
• Onevenredige belasting van andere medewerkers. De herschikking van taken ten behoeve van de re-integrerende medewerker mag er niet toe leiden dat de overige medewerkers onevenredig zwaar worden belast.

Voorbeelden van niet deugdelijke grond zijn:

1. Te hoge kosten van re-integratie activiteiten
2. Niet verzekerd zijn voor re-integratiekosten of geen vergoeding krijgen van verzekeraar voor re-integratiekosten
3. Geen geschikt (of geschikt te maken) werk in het eigen bedrijf
4. Inadequaat oordeel van de bedrijfsarts, arbodienst, re-integratiebedrijf, of andere dienstverlener ingeschakeld door de werkgever.
5. Het volgen van medisch advies, geen re-integratie activiteiten na een (onterecht) re-integratie blokkerend advies.
6. Schoolvakanties, bouwvakvakanties, bedrijfssluiting i.v.m. vakantie. Re-integratie activiteiten worden niet beperkt door vakanties en lopen altijd door.
7. De werkplek is aan een ander vergeven
8. Inkrimping van het bedrijf, hoe lastig ook, de werkgever zal ook in dit geval moeten zoeken naar re-integratiemogelijkheden. Een zieke medewerker mag niet meer nadeel hebben van de inkrimping, dan wanneer hij niet ziek was geweest. 
9. Arbeidsconflict, men verwacht dat een arbeidsconflict opgelost wordt, het geldt niet als deugdelijke grond voor het niet nakomen van re-integratieverplichtingen.
10. Onwil van de medewerker, dit is weliswaar de verantwoordelijkheid van de medewerker, maar de werkgever mag dit niet als deugdelijke grond zien. Wél kan hij andere maatregelen treffen zoals het opschorten van het loon, of ontslag. 
11. Klachtcontingent in plaats van tijd- en/of procescontingent behandeling, de tijd en het proces zijn leidend in dit traject, niet de klacht. De keuze voor een meer geleidelijke aanpak gebaseerd op (gezondheids-) klachten van de medewerker is niet toegestaan. Dit kan alleen besproken worden met de arbeidsdeskundige die dit opneemt met de verzekeringsarts.

In principe zijn er geen veranderingen, er kunnen wel nieuw situaties worden benoemd die mogelijk een deugdelijke grond kunnen opleveren. 

Zoals:

• Verplichte bedrijfssluiting in verband met corona, dit kan ertoe leiden dat afspraken worden uitgesteld
• Geen uitvoering kunnen geven aan onderdelen van een traject spoor 2 in verband met corona. Bij voorbeeld bij proefplaatsingen, vrijwilligerswerk, opdoen werkritme. Of niet voldoende digitale vaardigheden hebben om werkzaamheden op afstand te verrichten. Voor deze onderdelen kan tijdelijke opschorting aangevraagd worden, wellicht moet hier ook het plan bijgesteld worden.
• Het niet kunnen uitvoeren van werkzaamheden, omdat de werkzaamheden bij de werkgever volledig zijn weggevallen. Of het niet meer kunnen realiseren van voldoende ondersteuning op de werkplek als gevolg van de coronamaatregelen.