Corona in 100 vragen (en antwoorden)
Wat is COVID-19?
Hoe verspreidt corona zich?
Het virus dat COVID-19 veroorzaakt wordt voornamelijk verspreid via:
Heb ik corona?
Je zou mogelijk corona kunnen hebben bij het ervaren van de volgende (lichte) klachten:
Belangrijk: Ook zonder klachten is het mogelijk dat je besmet bent met het virus.
Heb ik corona gehad?
Ben ik immuun tegen corona?
Als je besmet wordt met het coronavirus is het mogelijk dat je antistoffen gaat aanmaken. Deze antistoffen beschermen je tegen volgende infecties van het virus. Dit gebeurt in veel gevallen maar dat is helaas niet altijd zo. Hiervoor zou het verstandig zijn je antistoffen te laten bepalen. https://coronakeuring.nl/corona-test/
Hoe voorkom ik corona besmetting?
De officiële richtlijnen van het RIVM:
Kan je corona krijgen via eten?
Er is geen bewijs dat voedsel een bron is van het coronavirus. Virussen hebben een mens of dier nodig om leven te blijven en te groeien. Wel is het belangrijk om hygiënisch om te gaan met voedsel zodat je voorkomt dat het virus op je eten of op de verpakking ervan terecht komt.
Mag ik naar de huisarts voor corona?
De richtlijnen van het RIVM adviseren:
Bij lichte symptomen zoals hoesten, koorts, ga je niet naar de huisarts. Blijf dan thuis totdat de symptonen verdwijnen en je 24 uur lang geen symptomen ervaart.
Ben je ouder dan 70, heb je een chronische ziekte of een lagere weerstand, neem dan direct telefonisch contact op met de huisarts bij lichte symptomen.
Neem contact op met de huisarts indien:
Wat zijn de risicogroepen voor corona?
Moet ik naar de dokter als ik hoest?
Wat is het verschil tussen corona en normale griep? Is corona erger dan griep?
Wat is het verschil tussen corona en verkoudheid?
Wat is de incubatietijd voor corona?
Hoe lang duurt het voordat je last krijgt van de corona symptomen?
Hoe lang overleeft het coronavirus buiten het lichaam?
Wanneer moet ik in quarantaine?
Mijn huisgenoot heeft verkoudheidsklachten, moet ik in quarantaine?
Mijn huisgenoot vertoont lichte symptomen van het coronavirus, moet ik in quarantaine?
Mijn huisgenoot is positief getest op corona, moet ik in quarantaine?
Heb ik meer risico op corona met diabetes type 2?
Heb ik meer risico op corona als roker?
Zijn kinderen gevoeliger voor het coronavirus?
Kan aanpassing in mijn leefstijl de kans op corona verkleinen?
Welke soorten tests zijn er beschikbaar?
Hoe werkt een corona test?
De COVID-19 PCR test wordt afgenomen door een keel- en neusuitstrijkje. Er wordt met een wattenstaafje wat keel- en neusslijm afgenomen en opgestuurd naar een laboratorium. Hier wordt de aanwezigheid van genetisch materiaal van het COVID-19 virus onderzocht.
Bij de COVID-19 antistoffen test wordt bloed afgenomen tijdens een medisch consult en dit wordt opgestuurd naar het laboratorium. Daar worden de antistoffen voor het COVID-19 virus in het bloed gemeten.
Hoe lang duurt het tot de testuitslag bekend is?
Wanneer kan ik een coronatest doen?
Wat kost een corona test?
Hoelang duurt een corona test?
Hoe meld ik mij aan voor een coronatest?
Is de corona test pijnlijk?
Waar kan ik de coronatest laten afnemen?
Is de corona test betrouwbaar?
Moet ik me laten testen als ik hoest?
Wordt de corona test door de verzekeraar vergoed?
Is er een vaccin voor corona?
Hoeveel procent van de besmette personen overleeft het coronavirus?
Hoeveel besmettingen zijn er in Nederland?
Is het verplicht om een mondkapje te dragen?
Wanneer gaan de grenzen weer open?
Is de corona-app verplicht?
Wanneer stopt de verspreiding van het coronavirus?
Het is op dit moment nog onzeker wanneer het virus zal verdwijnen.
Wanneer moet ik thuisblijven van mijn werk?
Mag ik als werkgever een medewerker naar huis sturen?
Ja, je mag een medewerker (tijdelijk) weren van de werkplek en indien mogelijk thuis laten werken. Dit doe je bij personen die:
Wat wordt verstaan onder ‘nauw contact’?
Onder nauw contact wordt verstaan:
Wat doe ik als mijn medewerker besmet is met het coronavirus?
Wanneer besmetting met het virus is aangetoond dan wordt het volgende geadviseerd:
Welke aanpak hanteer ik voor de groep medewerkers met een kwetsbare gezondheid?
Als een medewerker thuis werkt, moet ik dan als werkgever een thuiswerkovereenkomst opstellen?
Wat moet ik als werkgever faciliteren om medewerkers thuis te kunnen laten werken?
De arbodienst kan hierin adviseren. De overheid adviseert: ‘thuiswerken waar het kan’, kijk in redelijkheid en billijkheid naar de mogelijkheden. Maak goede afspraken met de medewerkers over werktijden en over het gebruik van bedrijfsmiddelen.
Hoe zorg ik ervoor dat mijn medewerkers thuis betrokken blijven bij het bedrijf?
Lopen medewerkers niet de kantjes eraf als zij thuiswerken?
In de praktijk blijkt dat medewerkers dan eerder méér uren werken dan gebruikelijk dan minder. Ook hier is het belangrijk om duidelijke kaders met de medewerker af te spreken om de werk-privé balans niet teveel te verstoren.
Welke maatregelen kan ik nemen in het kader van preventie?
Breng vooral hygiëne onder de aandacht:
Zijn er naast hygiëne nog andere maatregelen nodig?
Ja, de maatregelen beperken zich niet tot hygiëne alleen. Denk hier aan de maatregelen die met ‘social distancing’ te maken hebben:
Mijn medewerker is besmet met het coronavirus, maar heeft geen klachten. Hij is nog in staat om te werken. Mag ik hem ziekmelden?
Mijn medewerker is besmet met het coronavirus, heeft gezondheidsklachten en kan niet aan het werk. Mag ik hem ziekmelden?
Mijn medewerker zit verplicht in quarantaine, maar is verder gezond. Mag ik hem ziekmelden?
Mijn medewerker kan thuis zijn werkzaamheden niet verrichten, maar wil toch thuisblijven omdat hij angst heeft het virus op te lopen. Mag ik hem ziekmelden?
Mijn bedrijf is dicht als gevolg van de overheidsmaatregelen rond corona. Mijn medewerkers zitten thuis en nu is er één ziek geworden. Meld ik hem ziek?
De partner of kinderen van mijn medewerker zijn ziek en moeten door de medewerker verzorgd worden, mag ik hem ziekmelden?
Wat doe ik als mijn medewerker geen opvang voor zijn kinderen heeft?
Wat doe ik als mijn medewerkers in staat zijn om te werken, maar ik geen werk voor hen heb?
Als mijn medewerker zich ziek meldt, mag ik hem dan vragen of hij corona heeft?
Wanneer een medewerker besmet is met het coronavirus, mag ik dat dan aan zijn collega’s vertellen?
Mag ik medewerkers verplichten vakantiedagen op te nemen?
Als ik minder of geen werk heb, mag ik dan het arbeidscontract met mijn medewerkers aanpassen?
Kan ik een vakantieverzoek weigeren in deze periode van beperkingen?
Heeft de coronacrisis invloed op het re-integratie proces van een medewerker?
Waar vind ik informatie over corona met betrekking tot re-integratie?
Loop ik als werkgever minder risico op een loonsanctie als gevolg van de coronacrisis?
Wat moet ik doen als de medewerker besmet is met het coronavirus en zijn belastbaarheid veranderd is?
Wat doe ik als de re-integratie inspanningen niet kunnen plaatsvinden als gevolg van de coronacrisis?
Mijn bedrijf was dicht als gevolg van de overheidsmaatregelen, hoe voldoe ik dan aan mijn poortwachterverplichtingen?
Wat moet ik doen als het re-integratieverslag niet compleet is als gevolg van de coronacrisis?
Wat te doen als ik het re-integratieverslag niet compleet kan maken als gevolg van de coronacrisis?
Krijg ik meer tijd omdat ik de medewerker bepaalde stukken niet kan laten tekenen?
Krijg ik uitstel omdat ik het re-integratie verslag niet kan completeren met fysieke documenten?
Mijn bedrijf is dicht, als gevolg van de coronacrisis, kan ik nu al mijn activiteiten opschorten tot we weer open gaan?
Kan een re-integratieverslag wel beoordeeld worden in deze tijden van corona?
Hoe moet ik handelen wanneer de medewerker re-integreert in het eigen werk, maar dit niet door kan gaan in verband met bedrijfssluiting als gevolg van corona?
Wat wordt verstaan onder beoordelen van deugdelijke grond?
Wat zijn voorbeelden van deugdelijke grond?
Voorbeelden van situaties die mogelijk een deugdelijke grond kunnen opleveren:
Wat zijn voorbeelden van niet deugdelijke grond?
Voorbeelden van niet deugdelijke grond zijn:
Zijn er veranderingen in de deugdelijke grond als gevolg van de coronacrisis?
In principe zijn er geen veranderingen, er kunnen wel nieuw situaties worden benoemd die mogelijk een deugdelijke grond kunnen opleveren.
Zoals:
Is er ook sprake van deugdelijke grond wanneer er geen mogelijkheden zijn om onderzoek naar spoor 1 te doen?
Het spoor 2 traject loopt vertraging op, is dit een deugdelijke grond?
Het niet beschikbaar hebben van een voldoende beschermde werkplek voor je medewerker, deugdelijke grond?
Wanneer ik als werkgever in financiële nood kom door de coronacrisis, wordt dit dan beschouwd als deugdelijke grond om niet aan mijn poortwachterverplichtingen te voldoen?
Wanneer ik mijn bedrijf moet sluiten, kan ik geen passende plek aan de medewerker bieden, wat nu?
Moet ik tekortkomingen repareren tijdens de coronacrisis?
Ik moet tekortkomingen repareren, maar mijn bedrijf is gesloten, ik kan de medewerker dus niet plaatsen, wat nu?
Om een loondoorbetalingsverplichting te bekorten moet ik een spoor 2 traject opstarten, kan dit opgeschort worden als gevolg van de coronacrisis.
Kunnen de overheidsmaatregelen invloed hebben op het plan van aanpak in het re-integratie traject?
Door de veranderde economisch situatie zijn er ook veranderingen op de arbeidsmarkt, wat betekent dit voor een spoor 2 traject?
Wanneer je als werkgever in de financiële problemen bent gekomen door corona, kan ik dan een bekortingsverzoek indienen?
Zijn er andere voorwaarden verbonden aan het bekortingsverzoek wat je indient wanneer je financiële problemen hebt tijdens de coronacrisis?
Is er een instantie die de redelijkheid toetst van de verlengde loondoorbetalingsverplichting?
De toets door de LLC wat houdt die in?
Kan ik er vanuit gaan dat het bij de nu genomen maatregelen blijft?
Hoe organiseert het UWV de zogenaamde deskundigenoordelen tijdens de coronacrisis?
Wat te doen als een medewerker niet in staat is om een fysiek spreekuur te bezoeken bij een verzekeringsarts als gevolg van de coronacrisis?